【中安在线】黄山区“妈妈岗”暖心上线

近日，黄山区人社局聚焦职场妈妈“带娃难”“顾家难”的现实痛点，探索推出“妈妈岗”弹性就业模式。这一举措精准施策，以灵活的工作时间安排与完善的配套服务为支撑，助力妈妈们既能安心投身职场、追逐事业梦想，又能从容守护家庭、陪伴孩子成长，将城市发展的温度切实传递至每一位女性心中。

弹性灵活，时间自主更贴心。“妈妈岗”的核心优势在于其打破传统用工模式的刚性束缚。黄山区人社局积极引导并支持区内企业开发设置弹性工作制岗位，提供错峰上下班、灵活排班等多种适配方案。此举让妈妈们能够根据孩子的接送时间、家庭事务安排灵活调整工作节奏，有效化解了“时间冲突”这一最大困扰，实现工作与育儿在时间维度上的和谐统一。截至目前，已有4家企业开发“妈妈岗”45个。

多方协同，赋能发展更用心。黄山区人社局深知，“妈妈岗”的可持续发展需要政策、爱心慰问的合力支撑。为此，对积极开发“妈妈岗”并稳定吸纳女性就业的企业给予相应政策倾斜或补贴支持。截至目前，已为开发“妈妈岗”的黄山优诺电子商务发放创业担保贷款400万元。

情系一线，爱心慰问暖人心。黄山区人社局始终心系已在岗辛勤付出的“妈妈岗”员工，组织开展了面向首批“妈妈岗”在岗人员的暖心慰问活动。慰问组深入企业一线，与妈妈们亲切交谈，详细了解她们在岗工作状态、家庭生活情况及实际需求，对她们兼顾事业与家庭的辛勤付出表示敬意和感谢，并送上了精心准备的慰问品。多位受益妈妈表示：“‘妈妈岗’不仅是一份工作，更是一份尊重和理解，让我们找回了事业与家庭的平衡点。”

黄山区“妈妈岗”模式的探索，是构建生育友好型社会、促进女性高质量充分就业的一次生动实践。它传递的不仅是弹性工作的便利，更是对女性劳动者多重角色与价值的深切认同。未来，黄山区人社局将持续优化“妈妈岗”政策体系，拓展覆盖范围，提升服务能级，让更多妈妈在奋斗事业与守护家庭之间寻得最优解，在黄山区高质量发展的画卷上，共同绘就温暖而坚韧的巾帼篇章。（刘慧）