黟县推进“妈妈岗”工作托起就业与育儿 “平衡之重”​

为深入贯彻就业优先战略，健全积极生育支持政策体系，黟县多部门凝聚合力推进 “妈妈岗” 工作，为陪读家长等群体搭建灵活就业桥梁，助力解决就业与育儿难题。​

精准锚定“需求”，摸清就业 “底数”。充分发挥贴近基层的优势，深入摸排辖区内陪读家长群体的就业需求，通过走访、问卷调查等方式，收集家长们在工作时间、技能水平等方面的详细信息，形成精准的用工需求清单，为后续岗位开发提供了坚实的数据支撑。​

政策宣传 “下沉”，激发企业 “动能”。组成政策宣传小队，主动走进企业，面对面为企业负责人解读 “妈妈岗” 相关政策。从岗位补贴、就业补贴等扶持政策，到 “妈妈岗” 灵活用工模式对企业人才储备、社会形象提升的积极作用，进行全方位、多角度的讲解，有效激发企业开发 “妈妈岗” 的积极性。目前，已有6家企业结合自身实际，累计开发岗位240个， 吸纳妇女就业110余人，在岗71人。​

“深化”品牌建设，提升就业“意愿”。依托公招网、“邻工集市”等就业服务平台精准推送适配岗位信息，让适配岗位“主动找上门”，有效破解“人找岗难，岗找人难”的结构性矛盾。同时持续优化政策供给，积极探索更具吸引力的激励机制，如发放稳岗扩岗补贴、一次性就业补贴、“黟才码”发放等，着力降低企业用工成本，激发市场活力，鼓励更多市场主体积极开发岗位、吸纳就业,共同织密织牢就业服务网络。