屯溪区 “四市”联动 打造就业示范阵地

今年以来，屯溪区聚焦高质量充分就业目标,积极拓宽招聘用工渠道，创新开展“零工早市、人才夜市、就业集市、岗位超市”就业服务活动，打造全天候、立体化、多层次的就业服务新模式，实现求职群体服务全覆盖。

“零工早市”实现即时快招。采取“一场多用、一站多用、综合利用”的模式，全面提升配套服务能力，推动单一的“马路零工”劳务对接市场转型为集求职登记、职业介绍、政策解读“一站式”“全链条”的就业服务平台。结合灵活就业需求，在集聚区举办“零工早市”，重点开拓“小、微、新、近”岗位，实现精准拓岗、送岗、配岗。建成就业驿站18个，举办“零工早市”3期，促成零工就业60余人。

“人才夜市”集聚就业人气。依托夏季消费夜市、纳凉晚会等，在人流密集、青年集聚、夜经济发达的商场街区、休闲广场等地，深度开展夜市招聘活动，搭建集政策咨询、企业推介、洽谈对接于一体的人才供需服务平台，变“纳凉场”为“纳贤场”，用夜市“烟火气”为招聘”聚人气”。开展“人才夜市”招聘活动7场，188家企业提供岗位2800余个，共吸引求职者2000余人次，初步达成就业意向424人。

“就业集市”推动就近就业。充分利用大型节会、传统集市等时机，结合“春风行动”“就业援助月”等活动，举办小型多样的线下招聘会，在广场、商超等地开设“就业集市（驿站）”，将就业政策和岗位送到”家门口”，为返乡农民工、就业困难人员等重点群体提供精准就业服务。举办特色招聘活动200场，实现就近就业近800人。

    “岗位超市”拓宽求职渠道。通过实地走访、电话调查、大数据筛选等方式，动态掌握用人单位空岗信息和重点就业群体求职需求。借助安徽公共招聘网、“屯溪人社”微信公众号、“三公里”就业圈等线上线下平台，密集发布岗位信息，多频次举办直播带岗、短视频招聘等活动，做到天天有岗位、周周有招聘。举办网络招聘6场，通过人社公众号集中发布招聘信息9期、各类招聘平台发布岗位4000余个。